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員工(gong)規章制(zhi)度范本為加強公司(si)(si)的規范化管理,完善各項工(gong)作(zuo)制(zhi)度,促(cu)進公司(si)(si)發展(zhan)壯大,提高經濟效益,根據(ju)國家有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規及(ji)公司(si)(si)章程的規定,特制(zhi)訂本管理大綱。一、公司(si)(si)。
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工(gong)廠管(guan)理(li)規(gui)章(zhang)制度范本(DOC多(duo)頁)下載資料分類安(an)全管(guan)理(li)制度經營管(guan)理(li)制度第十(shi)四(si)節廠服管(guan)理(li)規(gui)定(ding)14第十(shi)五節員(yuan)工(gong)福利待遇15第十(shi)六(liu)節。
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以(yi)下是某工廠規章制(zhi)度范本(ben),僅供參(can)考。一、車間(jian)辦公室工作(zuo)人員,應辦事公道,作(zuo)風車間(jian)文明生產制(zhi)度一、熱愛(ai)祖國,熱愛(ai)黨,熱愛(ai)社會(hui)主義,熱愛(ai)本(ben)廠,熱愛(ai)本(ben)職工作(zuo)。
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小企(qi)業員(yuan)工(gong)規章制度一:考勤管理(li)制度1.目的(de):加強公(gong)(gong)司勞動紀律的(de)管理(li),維護企(qi)業正常的(de)生(sheng)產、工(gong)作秩序。2.考勤范圍:2.1公(gong)(gong)司在冊員(yuan)工(gong)。2.2特殊原因員(yuan)工(gong)不考勤須總(zong)經理(li)。
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公(gong)司規(gui)(gui)章制度(du)范本目錄總則(ze)員(yuan)工(gong)招(zhao)聘與(yu)培(pei)訓教(jiao)育勞動合(he)同管(guan)理(li)工(gong)作時(shi)間(jian)與(yu)休息休假工(gong)資福利與(yu)社(she)會(hui)保險勞動安(an)全衛生與(yu)勞動保護勞動紀[企業規(gui)(gui)章制度(du)問題]公(gong)司能隨時(shi)對。
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外貿公(gong)司規(gui)章制度(du)范本類別(bie):文檔(dang)特助(zhu);;制度(du)表格標(biao)簽:公(gong)司規(gui)章制度(du)規(gui)章b.員工(gong)因患傳(chuan)染病(bing)或其(qi)他重大(da)疾(ji)病(bing)請假,病(bing)愈返工(gong)時需持區、縣(xian)級(ji)以上醫(yi)院出具的康復。
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一個企業的(de)辦(ban)(ban)公(gong)室為營(ying)造(zao)良好的(de)工(gong)作氣氛,都會為各(ge)員工(gong)制(zhi)(zhi)定出相應的(de)員工(gong)管理制(zhi)(zhi)度(du)。以下的(de)辦(ban)(ban)公(gong)室規章制(zhi)(zhi)度(du)范(fan)本,僅供參(can)考。公(gong)司規章制(zhi)(zhi)度(du)范(fan)本日期:2012-07-18。
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2013年7月(yue)13日-小型企業(ye)員工(gong)管理規章制(zhi)度范本,一些小型企業(ye)對(dui)于各崗位(wei)的員工(gong),如(ru)何做(zuo)好績效(xiao)考核(he)管理,獎(jiang)罰制(zhi)度等(deng)各方(fang)面的管理制(zhi)度呢?以下整理了某(mou)小型企業(ye)員工(gong)管理規章制(zhi)度。
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一、某公司員(yuan)工獎懲制度(du)二、北(bei)京色彩(cai)品度(du)攝影員(yuan)工規(gui)章(zhang)制度(du)三(san)、餐(can)飲員(yuan)工規(gui)章(zhang)制度(du)四二十(shi)一、員(yuan)工規(gui)章(zhang)制度(du)(三(san))二十(shi)二、員(yuan)工規(gui)章(zhang)制度(du)二十(shi)三(san)、員(yuan)工規(gui)章(zhang)制度(du)范(fan)本(ben)二十(shi)四。
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2012年10月(yue)30日-砂石料廠生產(chan)安全管(guan)理(li)規定作者(zhe):振平鑫龍(long)制(zhi)砂機(ji)網發(fa)布(bu)時間:2013-10-30(1)從事砂石料生產(chan)的各(ge)級人(ren)員(包(bao)括學徒工(gong)(gong)、民(min)工(gong)(gong)和臨時工(gong)(gong)),均須執(zhi)行本規程的。
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(5)、法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章規(gui)(gui)(gui)定的(de)其他情形。終止勞動合同,公司可以不(bu)支(zhi)付(fu)員(yuan)工經(jing)濟補償金;法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章有特別規(gui)(gui)(gui)定的(de)從(cong)其規(gui)(gui)(gui)定。第(di)28條員(yuan)工在規(gui)(gui)(gui)定的(de)醫療期(qi)內,女(nv)。
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第(di)1條為規范(fan)公(gong)司(si)和(he)員工的(de)行(xing)為,維護公(gong)司(si)和(he)員工雙方的(de)合法(fa)權益(yi),根據(ju)勞動法(fa)及其配套法(fa)規、規章(zhang)的(de)規定,結合公(gong)司(si)的(de)實際情況,制定本規章(zhang)制度(du)。第(di)2條公(gong)司(si)簡介(用一(yi)兩句。
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簡歷(li)、工(gong)作總(zong)結、工(gong)作計劃、策(ce)劃方案、入黨(dang)申請書、合同書、演講稿(gao)、教案等(deng)范(fan)文(wen)!員工(gong)出(chu)差規(gui)章制度(du)公司員工(gong)績效考核管理辦法(fa)信息站管理考核制度(du)范(fan)本2012年法(fa)院。
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員工(gong)手冊范(fan)本(工(gong)廠車(che)間類(lei))發布日期:2008/2/116:28:00瀏覽量:21章(zhang)(zhang)第(di)八(ba)條員工(gong)必(bi)須遵守本廠制(zhi)訂(ding)的(de)各項規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du),對規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)不同意見(jian)的(de)建議,可以(yi)在。
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關于企業(ye)規(gui)章制(zhi)(zhi)度問(wen)題,麻煩(fan)各(ge)位律師幫忙(mang)解答,謝(xie)謝(xie)!中(zhong)國的狼性企業(ye),公司員工試(shi)用合(he)同(樣式一)日資企業(ye)勞動合(he)同企業(ye)員工規(gui)章制(zhi)(zhi)度范本相關。
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八、新入(ru)職人員應(ying)認真學習領會公司(si)的各(ge)項規章(zhang)制度。九、其他(略)5員工入(ru)職流程圖(tu)第(di)三章(zhang)離職管理(li)一、合(he)同(tong)的解除(chu)和終(zhong)止(zhi)合(he)同(tong)的解除(chu)和終(zhong)止(zhi)主要包括以下情形:。
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2013年(nian)6月(yue)14日-公司(si)勞(lao)動規(gui)(gui)章(zhang)制度范(fan)本,第1條為規(gui)(gui)范(fan)公司(si)員(yuan)工(gong)的行為,維(wei)護公司(si)和員(yuan)工(gong)的合(he)(he)法(fa)權益,根據勞(lao)動法(fa)、勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)等法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)的規(gui)(gui)定,結(jie)合(he)(he)公司(si)的實際情況,制定本。
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本(ben)服裝廠規章(zhang)(zhang)制度即日起開始(shi)執(zhi)行,實(shi)行獎勤罰懶,如能遵守本(ben)廠規章(zhang)(zhang)制度的(de)員工年終有獎,違(wei)規者將予以(yi)嚴厲批評或扣除個人所得工款的(de)2%-20%,情節嚴重者開除出廠并。